5 leviers fondés sur les données pour fidéliser vos collaborateurs
Les équipes avec une reconnaissance structurée et une grille salariale claire ont 40 % de turnover en moins.
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Des modèles d'IA analysent les enquêtes de climat, l'équité salariale et la charge de travail pour anticiper le risque de départ 90 jours à l'avance.
Corrèle heures supplémentaires, usage des congés et réponses aux enquêtes pour identifier les équipes à risque.
Comparez vos rémunérations aux références sectorielles par séniorité, poste et zone géographique.
Toutes les opérations s'exécutent automatiquement selon vos politiques internes, avec notification immédiate du manager.
L'IA propose révisions salariales, entretiens individuels ou promotions pour retenir les meilleurs profils.
Temps gagné par rapport aux outils RH traditionnels non connectés
Pepple s'intègre facilement via des API REST, des webhooks et des connecteurs directs pour Google Workspace, Slack, Microsoft Teams et les logiciels comptables courants.
La plupart des équipes sont opérationnelles en moins de 15 minutes. Nos spécialistes prennent en charge la migration des données et la configuration.
Vos données sont chiffrées en transit et au repos en AES-256, protégées par un contrôle d'accès par rôles et une journalisation, et traitées conformément au RGPD et au droit local.
Les équipes avec une reconnaissance structurée et une grille salariale claire ont 40 % de turnover en moins.
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Lire l'articleTransparent pricing, no surprises. Explore all tiers immediately.
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