Optimiser les 90 premiers jours
Le vrai travail commence après l'embauche : documents, matériel, accès et plan de première semaine en un flux.
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Des permissions fines pour fondateurs, RH, gestionnaires de paie, managers et collaborateurs — sécurité des données et conformité complète.
Plus de 50 permissions granulaires couvrant la visibilité des salaires, l'accès aux documents et les validations.
Validation manager, contrôle RH et autorisation finance s'enchaînent dans des flux séquentiels.
Toutes les opérations s'exécutent automatiquement selon vos politiques internes, avec notification immédiate du manager.
Historique d'audit inaltérable, horodaté et conforme au RGPD pour une transparence réglementaire totale.
Temps gagné par rapport aux outils RH traditionnels non connectés
Pepple s'intègre facilement via des API REST, des webhooks et des connecteurs directs pour Google Workspace, Slack, Microsoft Teams et les logiciels comptables courants.
La plupart des équipes sont opérationnelles en moins de 15 minutes. Nos spécialistes prennent en charge la migration des données et la configuration.
Vos données sont chiffrées en transit et au repos en AES-256, protégées par un contrôle d'accès par rôles et une journalisation, et traitées conformément au RGPD et au droit local.
Le vrai travail commence après l'embauche : documents, matériel, accès et plan de première semaine en un flux.
Lire l'articleLes équipes avec une reconnaissance structurée et une grille salariale claire ont 40 % de turnover en moins.
Lire l'articleDéclarations fiscales manquantes, retenues erronées et saisies manuelles — l'automatisation élimine les trois.
Lire l'articleTransparent pricing, no surprises. Explore all tiers immediately.
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